Opinión disidente emitida por la

Hoy, la Mayoría de este Tribunal resuelve que la jurisdicción para atender la controversia que se generó entre el Plan de Salud de la U.I.A., Inc. y la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados le corresponde a la Junta de Relaciones del Trabajo, y no a los tribunales. No podemos suscribir esa conclusión, la cual cierra las puertas de nuestros tribunales a los miembros de la Unión Independiente Auténtica quienes están suscritos a dicho plan de salud, cuya cubierta queda amenazada por la decisión tomada por este Tribunal.

*616En el caso de autos, el Tribunal de Primera Instancia ordenó a la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA) pagar al Plan de Salud de la UIA, Inc. (Plan) ciertas aportaciones acumuladas en beneficio de los empleados de la AAA suscritos a dicho plan y cumplir con los pagos mensuales al Plan, según acordado entre las partes. El Tribunal de Apelaciones confirmó el injunction emitido por el foro de instancia. Ambos tribunales entendieron que la jurisdicción sobre las controversias suscitadas no le correspondía a la Junta de Relaciones del Trabajo.

Ante nosotros, la AAA plantea nuevamente la cuestión jurisdiccional, que a su vez se deslinda en dos controversias, a saber, si la negativa de la AAA a pagar las primas adeudadas a un plan médico constituye una práctica ilícita para efectos de la jurisdicción exclusiva de la Junta de Relaciones del Trabajo, y si la controversia en torno al pago de las primas es una disputa obrera contemplada por la Ley Núm. 50 de 4 de agosto de 1947 (29 L.P.R.A. sec. 101 et seq.), sobre injunction en disputas obreras, privando así a los tribunales de justicia de su jurisdicción para conceder el remedio extraordinario solicitado. La Mayoría del Tribunal decidió contra nuestra jurisdicción, como resultado de una interpretación del Derecho aplicable que no comparto. Es mi criterio que al interpretar y aplicar las normas jurídicas, los tribunales debemos adoptar una visión pragmática del Derecho, más teleológica y menos propensa a aferrarse a tecnicismos y conceptos abstractos. Desde esa perspectiva, expongo a continuación una interpretación del Derecho aplicable que hubiese permitido hacer justicia en este caso.

HH

La liberalidad y el carácter remedial de nuestra política pública laboral, de estirpe constitucional, se refleja en el interés del Estado en defender y proteger los derechos de *617los trabajadores a organizarse y a negociar colectivamente. Este esfuerzo, que data desde principios del siglo XX, junto a la transformación de la economía puertorriqueña de una agraria a una industrial, llevó a nuestra Asamblea Legislativa a adoptar un esquema particularizado para resolver las consultas o disputas entre obreros y patronos. Hacia ese fin, antes de nuestra Constitución, se aprobó la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, Ley Núm. 130 de 8 de mayo de 1945, según enmendada, 29 L.P.R.A. sees. 62-64 y 65-76. Esta ley procura fomentar la paz industrial mediante la negociación colectiva de los términos y las condiciones de empleo, y eliminar las causas de ciertas disputas obreras creando un tribunal especializado, adecuado y eficaz que implante esa política pública. Art. 1 de la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, 29 L.P.R.A. see. 62(4). Para efectos de la ley, el concepto “disputa obrera” abarca

... cualquier controversia relativa a los términos, tenencia o condiciones de empleo o en relación con la organización o representación de empleados o sobre negociación, fijación, mantenimiento, cambio o esfuerzo para convenir términos o condiciones de empleo, estén o no los disputantes en la relación inmediata de patrono y empleado. 29 L.P.R.A. see. 63(6).

El organismo administrativo cuasi judicial creado para poner en vigor la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico y atender las disputas obreras es la Junta de Relaciones del Trabajo (Junta o JRT). Art. 3 de la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, 29 L.P.R.A. see. 64. La Junta se concibió como una agencia especializada para administrar la política pública establecida específicamente en la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico. Sus funciones primordiales son regular los procedimientos pertinentes a la representación sindical de los trabajadores, fomentar la negociación colectiva y resolver controversias relacionadas con prácticas ilícitas del trabajo, tanto de patronos como de uniones. La Ley de Relaciones del Trabajo *618de Puerto Rico es una traducción casi literal de la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, conocida popularmente como la Ley ^Wagner de 1935. 29 U.S.C.A. sees. 151 a 169. La diferencia esencial entre ambas leyes estriba en que la de Puerto Rico contiene prácticas ilícitas que la ley federal no contempla.

En términos generales, son prácticas ilícitas aquellas actividades o acciones realizadas por patronos o uniones que interfieren con los derechos a organizarse y a la negociación colectiva de la clase trabajadora. F.S.E. v. J.R.T., 111 D.P.R. 505, 512 (1981). Los cargos por práctica ilícita buscan prohibir que se interfiera, restrinja o coaccione a empleados en el ejercicio de su derecho a llevar a cabo actividades concertadas, a negociar sus condiciones de empleo, a unirse (o no unirse) a una organización obrera para propósitos de una negociación colectiva, o con cualquier otro derecho protegido bajo el palio de la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico. Véase W.B. Gould, A Primer on American Labor Law, 3ra ed., MIT Press, 1993, pág. 45.

En su Art. 8, la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico enumera las actuaciones de un patrono o una unión que constituyen prácticas ilícitas del trabajo. 29 L.P.R.A. see. 69. Entre éstas se encuentra la violación de los términos de un convenio colectivo, ya sea por el patrono o por la unión. En la jurisdicción federal, la facultad de adjudicar una controversia de esta naturaleza pertenece a los tribunales. D. Fernández y C. Romany, Derecho Laboral: Casos y Materiales, Río Piedras, Ed. U.P.R., 1987, T. I, pág. 39.

Hemos resuelto que el convenio colectivo es un contrato, si bien sui géneris, que vincula por igual al patrono, a la unión y a los trabajadores. San Juan Mercantile Corp. v. J.R.T., 104 D.P.R. 86, 89 (1975); Pérez v. Autoridad Fuentes Fluviales, 87 D.P.R. 118, 122 (1963); Luce & Co. v. Junta Rel. Trabajo, 86 D.P.R. 425, 440 (1962). En A.E.E. v. J.R.T., 113 D.P.R. 234, 236 (1982), señalamos que, de ordinario, *619las obligaciones contractuales entre las partes quedan en suspenso durante una huelga general. El resultado es que durante este periodo de huelga los patronos no pagan los salarios ni los beneficios no devengados acordados en el convenio. En ese caso, resolvimos que la negativa de un patrono, durante un conflicto de huelga, de satisfacer los pagos de licencias por accidentes del trabajo dispuestos por el convenio, equivalía de facto a una violación de los términos del convenio. Llegamos a esta conclusión al entender, en primer lugar, que los pagos de estos beneficios no dependen de que haya trabajo disponible. Además, este derecho se concedía a empleados con status de “regular”, lo cual se determina según periodos de trabajo previamente cumplidos; los beneficios por incapacidad no constituyen pago por servicios contemporáneos y la huelga no es factor relevante para el cese de estos beneficios, ya que su quid pro quo no es propiamente que el empleado realice la labor. A.E.E. v. J.R.T., supra, pág. 237.

No obstante lo anterior, por muchos años fue práctica generalizada y aceptada que durante un periodo de huelga o al vencimiento de un convenio, y mientras duraba el proceso de negociación de un nuevo convenio, los patronos unilateralmente suspendían los pagos de ciertos beneficios, en particular los otorgados en concepto de seguros o planes médicos de los trabajadores. En respuesta a esta situación y a lo resuelto por este Tribunal enA.E.E. v. J.R.T., supra, la Asamblea Legislativa tomó la determinación de enmendar la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico. Así, por medio de la Ley Núm. 97 de 15 de julio de 1988 se estableció como práctica ilícita del trabajo el que un patrono “suspenda o demuestre la intención de suspender los pagos por concepto de seguros y planes médicos de los empleados y dependientes de éstos, mientras se esté negociando un nuevo convenio colectivo o durante una huelga ...”. Art. 8(l)(k) de la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, 29 L.P.R.A. sec. 69(l)(k). De esa forma, se reconoció que es *620de alto interés público “proteger la salud de los trabajadores por medio de un seguro razonable que mitigue los altos costos de los servicios médicos ..Comisión de Trabajo y Asuntos de Veteranos de la Cámara de Representantes de Puerto Rico, Informe sobre P. de la C. 1089, 1987, pág. 2. Por eso, esta medida legislativa procuraba que el patrono mantuviese un plan médico durante una huelga o un proceso de negociación de un nuevo convenio colectivo, asegurándole así a los trabajadores un acceso adecuado a los servicios de salud. Además, uno de los propósitos principales de este nuevo supuesto de práctica ilícita es evitar que el patrono utilice el derecho gremial de los trabajadores a un plan de salud como una medida de presión indebida contra la unión. Comisión de Trabajo del Senado de Puerto Rico, Informe sobre el P. del S. 1081, 1987, págs. 4-6. Al incluir la suspensión del pago del plan médico durante una huelga o una negociación de convenio como práctica ilícita, se garantizó que los trabajadores siempre tuvieran a su disposición un seguro médico suficiente para acceder a los servicios de salud que necesitaran.

La Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico dispone que la JRT tendrá la jurisdicción exclusiva para dilucidar controversias relacionadas con prácticas ilícitas del trabajo, y que dicha facultad no se verá afectada por otro medio de ajuste o prevención, salvo circunstancias especiales. Art. 7 de la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, 29 L.P.R.A. sec. 68(a). Por medio de esta ley, se sustrajo esta facultad de la jurisdicción ordinaria de los tribunales y se le otorgó a la Junta para que la ejerza en su función de garantizar y hacer efectivos los derechos de los trabajadores. F.S.E. v. J.R.T., supra, pág. 513. De igual forma, al incluir entre las prácticas ilícitas la suspensión de un plan médico durante un conflicto de huelga o una negociación, se otorgó a la Junta jurisdicción exclusiva para atender las controversias que se suscitaran respecto a esto.

*621Sin embargo, el deslinde jurisdiccional entre la Junta y el foro judicial no siempre es claro. Las controversias entre partes inmersas en una relación laboral no siempre se presentan nítidamente como disputas estrictamente laborales. Por el contrario, algunas presentan una imbricación de derechos y remedios de tal naturaleza que se requiere dilucidar, de entrada, el foro que debe asumir jurisdicción sobre el asunto. A esos efectos, hemos distinguido entre el derecho privado y el derecho público que puede emanar de situaciones conflictivas sobre los convenios colectivos o de controversias de naturaleza laboral. Asoc. de Guardianes v. Bull Line, 78 D.P.R. 714, 720 (1955). Los derechos públicos son aquellos que emanan de la ley, que obligan e imponen ciertos deberes imperativos a la sociedad. Los individuos se obligan a éstos de forma involuntaria, ya que no requieren el consentimiento de los obligados. En cambio, los derechos privados son aquellos que se basan en el principio de la autonomía y en el consentimiento; son las obligaciones y las consecuencias legales que proceden de una acción voluntaria. Los derechos privados requieren un consentimiento a obligarse y a asumir estas transacciones voluntarias. En el campo laboral, los convenios colectivos son materia de derecho público. Aun cuando la voluntariedad y el consentimiento están presentes, la ley impone a las partes la obligación de negociar hasta que lleguen a un acuerdo, y en cierta medida regula las materias sobre las que pueden tratar. Véase Steelworkers v. Warrior & Gulf Co., 363 U.S. 574, 580 (1960).

La Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico establece ciertos imperativos que obligan a las partes en una relación obrero-patronal, con el propósito de garantizar y proteger los derechos públicos de la clase trabajadora de Puerto Rico. Principalmente, esta ley refleja los preceptos constitucionales que protegen el derecho de los trabajadores a organizarse y a negociar colectivamente sus términos *622y condiciones de empleo. Por lo tanto, la política pública cristalizada en esta ley es la de promover la solución de disputas obreras para asegurar el libre ejercicio de estos derechos, que están revestidos de un claro interés público. Esta ley impone obligaciones que no dan lugar a la discreción de las partes en una disputa obrera. El derecho público contenido en la ley obliga sin más y requiere de mecanismos que aseguren su más fiel cumplimiento. Tomando esto en consideración, desde 1955 hemos resuelto que la Junta tiene jurisdicción exclusiva para proteger y asegurar el derecho público contenido en la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico. Sin embargo, esto no impide necesariamente que ciertos pleitos sean atendidos por los tribunales cuando involucren intereses privados.

En Asoc. de Guardianes v. Bull Line, supra, pág. 720, resolvimos que la jurisdicción exclusiva de la Junta sobre el derecho público no impide que los empleados inicien en los tribunales unas acciones para proteger sus intereses y derechos privados. Por lo tanto, interpretamos que la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico no sustrajo de la jurisdicción de los tribunales la litigación sobre asuntos de interés privado de las partes en una disputa laboral. Véase United Steelworkers v. Paula Shoe Co., Inc., 93 D.P.R. 661, 668 (1966). Posteriormente, en U.T.I.E.R. v. J.R.T., 99 D.P.R. 512, 527-528 (1970), reiteramos que “la Junta no administra derecho privado sino derecho público. Sus funciones son estrictamente las de realizar los propósitos públicos de la Ley de Relaciones del Trabajo y sus órdenes van dirigidas a vindicar el interés público y no intereses privados”.

Ahora bien, el que los tribunales tengan jurisdicción en los asuntos privados dimanantes de una controversia entre las partes que están inmersas en una disputa laboral, no impide que la Junta resuelva aquellos asuntos que sean propiamente de interés público y que se deriven de la ley *623orgánica de la JRT. No hay duda, pues, que la Junta tiene jurisdicción exclusiva en asuntos de interés público, esto es, en aquellos protegidos por las disposiciones de la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, como lo sería un cargo de práctica ilícita o una controversia sobre elecciones sindicales o de actividades concertadas de las uniones. No obstante, los tribunales conservamos jurisdicción para en-tender en los derechos o asuntos privados que se deriven de estas controversias. Lo determinante es si la naturaleza de los intereses en pugna o el remedio solicitado se relaciona directamente con los derechos protegidos por la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, y si la controversia que debe resolverse es esencialmente una disputa laboral. Si la controversia se refiere a derechos públicos y a condiciones y términos de empleo, será una “disputa laboral” sobre la cual la Junta tendrá jurisdicción exclusiva; si, en cambio, la controversia versa sobre intereses privados, no necesariamente será una “disputa obrera”, en cuyo caso los tribunales tendrán jurisdicción para resolverla.

En aquellos asuntos en los cuales la Junta de Relaciones del Trabajo tiene jurisdicción exclusiva, su función es de carácter cuasi judicial. En el ejercicio de su poder adjudicativo sobre cargos de prácticas ilícitas, la Junta tiene amplias facultades investigativas; puede expedir citaciones, tomar juramentos, examinar testigos y recibir toda prueba que sea necesaria para atender cualquier asunto o controversia que tenga ante su consideración. Art. 7 de la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, supra. También, dentro de su poder investigativo, la Junta puede requerirle a otras agencias e instrumentalidades del Gobierno que le suministren expedientes, documentos e informes relacionados con cualquier asunto ante su consideración. íd. En la vista que se celebre, la Junta puede permitir la intervención de cualquier persona o entidad que así lo solicite, para recibir prueba relacionada *624con la controversia que debe resolver. Art. 9 de la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, 29 L.P.R.A. sec. 70.

La Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, en su Art. 9(l)(b), 29 L.P.R.A. sec. 70(l)(b), también faculta a la Junta para expedir órdenes dirigidas a cualquier persona, patrono u organización obrera, “requiriéndole que cese en y desista de [cualquier] práctica ilícita de trabajo y tome tal acción afirmativa que permita efectuar los propósitos de [esta ley] ...”. Entre éstas, la Junta podrá ordenar

... la reposición de empleados, abonándose o no la paga suspendida, fijando o remitiendo por correo los avisos apropiados, y poniendo fin a convenios colectivos, en todo o en parte, o cualquier otra orden contra tal persona, patrono, parte u organización obrera, que permita efectuar los propósitos de [esta ley], 29 L.P.R.A. sec. 70(b).

Con respecto a esta facultad de emitir órdenes, hemos señalado: “[l]a norma o límite legislativo que la Asamblea Legislativa impuso a la Junta sobre este particular es que el remedio ordenado vaya dirigido a efectuar los propósitos de la ley.” (Énfasis suplido.) U.I.T.E.R. v. J.R.T., supra, pág. 526. Por lo tanto, al igual que sucede con su jurisdicción sobre disputas obreras, la discreción que la ley le concede a la Junta para conceder remedios no es ilimitada, sino que se circunscribe a proteger los derechos públicos. No es su función garantizar ni adjudicar intereses privados.

II

En el mismo contexto de política pública de protección a la clase trabajadora, la Asamblea Legislativa aprobó la Ley Núm. 50, supra, mejor conocida como Ley de Injunctions en Disputas Obreras. La Ley Núm. 50 fue aprobada para limitar la jurisdicción de los tribunales para expedir órdenes de entredicho o de injunction en casos que involucren o surjan de una disputa obrero-patronal. Art. 1 de la Ley *625Núm. 50 (29 L.P.R.A. sec. 101). Véase, además, J.R.T. v. UTAMA, 92 D.P.R. 373 (1965). Debido a que se usó como modelo a su homologa federal, a esta ley también se le conoce como la “pequeña Norris-La Guardia”.

La ley federal Norris-La Guardia se aprobó para evitar que las acciones interdíctales se utilizaran para entorpecer y restringir las acciones y actividades de los trabajadores organizados en el ejercicio de sus derechos.(1) En ausencia de una expresión legislativa en el historial del proyecto que dio lugar a la Ley Núm. 50, supra, concluimos que ésta responde a una política pública igual a la que dio lugar a la Ley Norris-La Guardia, 29 U.S.C. sees. 101-115. Véase El Imparcial, Inc. v. Brotherhood, etc., 82 D.P.R. 164, 173 esc. 2 (1961). Se trata, por lo tanto, de una legislación remedial que, al igual que toda legislación laboral, debe interpretarse liberalmente para cumplir con sus propósitos reparadores a favor de la clase trabajadora. Véase Muñoz Hernández v. Policía de P.R., 134 D.P.R. 486, 495-496 (1993). El propósito de la referida Ley Núm. 50 es evitar la intervención de los tribunales en perjuicio de la clase trabajadora y de las organizaciones que los representan cuando éstas lleven a cabo actos legítimos en el ejercicio de sus derechos durante los conflictos obrero-patronales.

El Art. 2 de Ley Núm. 50 dispone expresamente que:

Ningún tribunal de justicia de Puerto Rico tendrá jurisdicción para expedir orden alguna de entredicho o de injunction *626preliminar o permanente en caso alguno que envuelv[a o] que surja de una disputa obrera para prohibir a una persona o personas participantes o interesadas en dicha disputa, a que hagan individual o concertadamente cualesquiera de los actos siguientes .... (Énfasis suplido.) 29 L.P.R.A. see. 102.

La ley procede entonces a enumerar una serie de actos que los tribunales no pueden prohibir mediante el recurso de injunction. Entre éstos se encuentran los siguientes:

Pagarle, darle o retenerle a cualquier persona participante o interesada en dicha disputa obrera, cualesquiera beneficios, seguro de huelga, u otro dinero o cosa de valor. (Énfasis suplido.) 29 L.P.R.A. sec. 102(c).

De esta manera, la Ley Núm. 50, supra, privó a los tribunales de jurisdicción para conceder injunction, prohibiendo a las partes en una disputa obrera realizar individual o concertadamente los actos descritos en esta disposición, salvo los permitidos de manera restrictiva por la ley.(2) El Imparcial, Inc. v. Brotherhood, Etc., supra, pág. 173. El historial legislativo de la ley federal que fue modelo para la nuestra revela que la intención de esta prohibición *627es evitar la intromisión judicial por medio de órdenes interdíctales que entorpezcan o menoscaben las actividades legítimas de los obreros. Concluimos que, al igual que su homologa federal, la Ley Núm. 50, supra, es una ley de vanguardia que busca proteger las actividades concertadas de los obreros de toda intervención judicial que resulte en su perjuicio. Como bien estableciera el Tribunal Supremo de Estados Unidos, “[l]a Ley Norris-La Guardia ... expresa una política pública básica contra los interdictos de actividades de uniones laborales”. (Traducción nuestra.) Machinists v. Street, 367 U.S. 740, 772 (1961). Lo mismo podemos decir de la ley anti injunction puertorriqueña.

Uno de los puntos neurálgicos de la referida Ley Núm. 50 es que restringe la intervención judicial en casos “que envuelvafn] o sur[jan] de una disputa obrera ...”. 29 L.P.R.A. sec. 109(a). Al igual que su contraparte federal, la Ley Núm. 50 ofrece una definición abarcadora de lo que es “disputa obrera” en aras de adelantar los propósitos estatutarios de protección a las actividades concertadas. Véase, por ejemplo, New Negro Alliance v. Grocery Co., 303 U.S. 552 (1938). La Ley Núm. 50, supra, define “disputa obrera” en los términos siguientes:

(a) Se considerará que un caso envuelve o surge de una disputa obrera cuando dicho caso envuelve a personas dedicadas a la misma industria, oficio, arte manual u ocupación; o que tienen interés directo o indirecto en los mismos; o que sean empleados del mismo patrono; o miembros de la misma organización de empleados o patronos, o de alguna organización afiliada a la misma; bien sea dicha disputa:

(1) Entre uno o más patronos o asociaciones de patrono y uno o más empleados o asociaciones de empleados;

(2) entre uno o más patronos o asociaciones de patronos y uno o más patronos o asociaciones de patronos, o

(3) entre uno o más empleados o asociaciones de empleados y uno o más empleados o asociaciones de empleados; o cuando el caso envuelve cualesquiera intereses conflictivos o en pugna en una disputa obrera de personas participantes o interesadas en la misma.

*628(b) Se considerará que una persona o asociación es participante o está interesada en una disputa obrera si se solicita recurso contra dicha persona o asociación, o si cualquiera de éstas se dedica a la misma industria, oficio, arte manual u ocupación en que ocurra dicha disputa, o tiene interés directo o indirecto en la misma, o es miembro, funcionario o agente de cualquier asociación compuesta total o parcialmente de patronos o empleados dedicados a tal industria, oficio, arte manual u ocupación.

(c) El término disputa obrera incluye cualquier controversia relativa a término o condiciones de empleo o relativa a la asociación o representación de personas al negociar, fijar, mantener, cambiar, o tratar de llegar a un acuerdo sobre términos o condiciones de empleo, aunque las partes se encuentren o no en la relación inmediata de patrono y empleado.(3) 29 L.P.R.A. see. 109.

El lenguaje de esta disposición permite considerar como “disputa obrera” cualquier conflicto que implique de cierta manera las actividades concertadas legítimas de trabajadores o uniones obreras. No obstante, se requiere que la disputa sea acerca de términos o condiciones de empleo, el derecho de asociación de los trabajadores o de negociación colectiva, entre otras cosas.(4) Cabe destacar que se desprende de la Ley Núm. 50, supra, que para ser cualificar como disputa obrera, la controversia debe involucrar los *629derechos públicos protegidos por las leyes y la política laboral de Puerto Rico. Por lo tanto, en aquellas situaciones que presenten una imbricación de derechos e intereses privados con los derechos públicos tutelados por la ley, los tribunales tienen plena jurisdicción para resolver, respecto a los primeros, las controversias presentadas y proveer los remedios que sean necesarios, incluso el de emitir un injunction. De no estar en conflicto los derechos públicos protegidos por las leyes laborales, los tribunales conservarán su jurisdicción ordinaria para proteger los intereses privados en pugna. En estos casos la controversia sería de naturaleza privada, por lo cual no sería una “disputa obrera” para efectos de la Ley Núm. 50, supra. En otras palabras, siempre y cuando no se trate de “término [s] o condiciones de empleo o relativa a la asociación o representación de personas al negociar, fijar, mantener, cambiar, o tratar de llegar a un acuerdo sobre términos o condiciones de empleo” (29 L.RR.A. see. 109), o que implique aquellos derechos públicos protegidos por las leyes laborales o por las Secs. 16, 17 y 18 del Art. II de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, L.P.R.A., Tomo 1, estaremos ante una controversia privada, sujeta a la jurisdicción de los tribunales de justicia.

hH h-1 i—1

En sus escritos, la AAA se refiere constantemente a la imbricación entre la Unión Independiente Auténtica (Unión) y el Plan y arguye que ambos funcionan bajo una misma administración. Por eso, antes de aplicar el marco jurídico descrito a la controversia de autos, es necesario aclarar si el Plan es, en efecto, una entidad independiente.

Veamos primeramente la relación entre el Plan y la Unión. No hay duda de que el Plan fue producto, en su origen, de una negociación colectiva entre la AAA y la Unión. No obstante, en noviembre de 1993 el Plan se in*630corporó en el Departamento de Estado como una corporación con fines no pecuniarios bajo la Ley General de Corporaciones de Puerto Rico. Además, en 1994 fue autorizado y certificado por la Oficina del Comisionado de Seguros (OCS) para operar como una organización de servicios de salud conforme las disposiciones del Código de Seguros de Puerto Rico. Su propósito es brindar servicios de cuidado de salud a los empleados y ex empleados de la AAA que sean miembros de la Unión Independiente Auténtica de la AAA.

El establecimiento de planes médicos por medio de la negociación colectiva en beneficio de empleados no es una innovación reciente. Ya desde sus inicios, durante la era de la industrialización, las uniones y los sindicatos operaban planes de asistencia y de beneficencia a favor de sus miembros. Sin embargo, no es hasta principios del siglo XX que los patronos comienzan a ofrecer la disponibilidad de un seguro médico como beneficio marginal a un empleo. Inicialmente, estos seguros se establecían mediante la creación de fondos o fideicomisos administrados por comités conjuntos compuestos por representantes de la unión y del patrono. En otras instancias, el patrono ofrecía un seguro médico bajo su propia administración y control, alternativa que no contaba con el apoyo de las uniones porque no les permitía participar en la administración del plan. También surgieron los planes de las uniones costeados por el patrono, pero éstos usualmente se enfrentaban a dificultades financieras al no contar con los fondos suficientes para asegurar su funcionamiento y administración. De esa forma, según fue creciendo la industria de los seguros, se convirtió en una práctica usual que en los convenios colectivos se pactara para el pago de un plan médico provisto por una compañía aseguradora, dedicada enteramente a esta industria, independiente de ambas partes y ajena a la relación obrero-patronal. En la mayoría de estos planes adquiridos por medio de una negociación colectiva se requiere *631que los empleados sean miembros de una unión determinada para participar de los servicios de la cobertura. Este requisito es común, tanto en planes administrados por aseguradoras comerciales como en los que son administrados por una unión o por el patrono. Véase, en general, Union Contract Clauses, Chicago, Commerce Clearing House, 1954, Sec. 51,376, págs. 387-392.

La industria del seguro en Puerto Rico está regulada por el Código de Seguros. La empresa que interese operar como una aseguradora de servicios de salud tiene que cumplir con las disposiciones del Capítulo 19 del Código de Seguros, 26 L.P.R.A. sees. 1901-1927, y solicitar un certificado de autoridad del Comisionado de Seguros. Una vez autorizado a funcionar como asegurador de servicios de salud, el Código de Seguros y la Ley General de Corporaciones le reconocen a estas organizaciones una personalidad jurídica especial. En virtud de ello, una organización que funciona como plan médico tiene personalidad jurídica propia y opera de manera independiente de cualquier otra entidad. Además, como corporación certificada y autorizada a funcionar como organización de servicio de salud, un plan médico está sujeto a inspecciones regulares del Departamento de Salud y a cumplir con todas las exigencias de la Oficina de la Comisionada de Seguros.

El Plan es una corporación sin fines de lucro certificada para operar como una organización de servicios de salud conforme al Código de Seguros de Puerto Rico. A diferencia de los planes sindicales o patronales, este seguro médico se organizó conforme lo requiere el Código de Seguros y fue certificado por la OCS para operar como una organización dedicada al negocio de seguros de salud. Este plan no funciona como un fideicomiso de fondos cuya existencia depende de las disposiciones de un convenio colectivo que establezca la formación de un fondo y su administración. Tampoco depende de la subcontratación de una aseguradora comercial para ofrecer sus servicios. Por el contrario, *632el Plan cuenta con Artículos de Incorporación y con un Reglamento Corporativo propio para regir la administración de la corporación y de sus fondos. Además, ofrece sus servicios directamente con los proveedores médicos, sin necesidad de que una compañía comercial le sirva de intermediaria. El hecho de que el Plan ofrezca sus servicios sólo a los miembros de la Unión no impide el reconocimiento pleno de su personalidad jurídica, pues la eligibilidad limitada de los beneficiarios no es contraria al mercado de los seguros.(5) Por lo tanto, el Plan es una aseguradora de servicios de salud para efectos del Código de Seguros y debe ser reconocido como tal.

En nuestro ordenamiento, la personalidad jurídica de una entidad implica su reconocimiento por parte del Estado como sujeto de derecho. La AAA no nos ha provisto fundamentos concretos que ameriten hacer caso omiso de la personalidad jurídica propia e independiente que el Código de Seguros y la Ley General de Corporaciones le confieren al Plan. La realidad es que la AAA ha reconocido durante años la personalidad jurídica del Plan. Hace más de diez años que la AAA paga al Plan las primas acordadas e, incluso, incluyó al Plan como proveedor legítimo de seguro médico en el convenio colectivo con sus empleados. Además, la AAA firmó voluntaria y conscientemente, en junio de 2005, el Documento Aclaratorio en el cual no sólo reconoce la personalidad jurídica independiente del Plan, sino que se compromete directamente con éste a realizar *633ciertos pagos, con la reserva de que el Plan, a su vez, cumpla con ciertas condiciones. También pactó expresamente que los pagos se harían directamente al Plan, no a través de la Unión.

Tampoco podemos ignorar que la AAA acordó directamente con el Plan ciertos asuntos relacionados con su administración. Según estos acuerdos, que están contenidos en un anejo a la estipulación de diciembre de 2004, la AAA tendría representación en la Junta de Directores del Plan, y dicha junta sería dirigida por una persona que no estuviese relacionada ni con la Unión ni con la AAA.(6) Esa persona resultó ser Monseñor Roberto González, Arzobispo de San Juan. De esa forma, la propia AAA, es decir, el patrono, tiene representación en la Junta de Directores, y quien preside dicha junta es un tercero nombrado por acuerdo entre las partes.

Lo anterior nos lleva a concluir que el Plan es una organización que funciona separada e independientemente de la UIA y de la AAA,(7) aun cuando los servicios que preste sean exclusivamente para empleados de este patrono y miembros de esa unión. No hay nada en los autos ante nuestra consideración que lleve a concluir que el Plan y la UIA son o funcionan como una misma entidad. Las alegaciones, sin prueba, de la AAA no son suficientes para descartar la personalidad jurídica independiente del Plan.

*634Otro fundamento importante formulado por la AAA para sustentar su alegación de falta de jurisdicción es que su relación con el Plan es de naturaleza laboral. Aduce respecto a esto que el Plan, y las obligaciones de la AAA para con éste, provienen del convenio, producto de la negociación colectiva entre la AAA y la Unión.

Ciertamente, el derecho de los empleados de la AAA a un seguro médico nace del convenio colectivo negociado entre la Unión y el patrono. Además, en la Estipulación firmada por la Unión y la AAA, éstos acordaron que los unionados podían elegir entre “el Plan Médico de la UIA, Inc. o el Plan Médico Triple S”.(8) Se trata de acuerdos que sólo consideran asuntos de naturaleza obrero-patronal entre la Unión y la AAA; ni el Plan ni el plan médico Triple S participaron en las negociaciones que produjeron estos acuerdos ni los firmaron. Evidentemente, el que se haya incluido al Plan y a Triple S en estos acuerdos como opciones de seguro médico, no puede implicar que la relación establecida entre el Plan y la AAA, o entre Triple S y la AAA, tenga carácter obrero-patronal.

El Documento Aclaratorio, en el cual la AAA se compromete a pagar las aportaciones adeudadas al Plan y a reanudar el pago de aportaciones sujeto a la auditoría de la OCS, fue suscrito por la Unión, la AAA y el Plan.(9) La AAA *635alega que este documento, en el cual cada firmante asumió ciertas obligaciones respecto a los otros, es complementario a la estipulación anterior, que recogió los acuerdos producto de la negociación laboral entre la AAA y la Unión. De ahí que su relación con el Plan sea también laboral.

No hay duda que los acuerdos entre la AAA y la Unión son de índole laboral, pero ello no convierte la relación entre la AAA y el Plan en una de este tipo. Lo cierto es que el contenido del Documento Aclaratorio y los acuerdos allí plasmados revelan lo contrario. En lo que a la AAA y al Plan se refiere, el Documento Aclaratorio precisa cuándo y bajo qué condiciones la AAA desembolsará los pagos debidos al Plan por los servicios que éste provee a los miembros de la Unión. La participación del Plan en ese documento fue únicamente a los efectos de comprometerse a cumplir con ciertas condiciones requeridas por la AAA para poder recibir las aportaciones en concepto de primas que permiten su funcionamiento como organización de servicios de salud. El contenido del Documento Aclaratorio lleva ineludiblemente a la conclusión de que el Plan comparece como un tercero en lo que se refiere a la relación obrero-patronal *636entre la AAA y la Unión. Se trata, pues, de un esquema contractual que es en parte laboral, en lo que se refiere a los acuerdos entre la AAA y la Unión, y en parte privado, en cuanto a los acuerdos entre la AAA y el Plan. Nuestro ordenamiento, que está basado en el principio de la libertad de contratación, no prohíbe esta forma de contratación múltiple, aunque la mejor práctica sería plasmar estas distintas relaciones obligacionales en documentos separados.

Habiendo aclarado de umbral estos puntos medulares, examinaremos a continuación los señalamientos de la AAA y las razones que apoyan nuestro voto disidente a la decisión de la Mayoría del Tribunal.

IV

Veamos primeramente el asunto jurisdiccional. Como indicamos anteriormente, la Junta es el organismo con jurisdicción exclusiva para atender los cargos de práctica ilícita, y entre las prácticas ilícitas contenidas en la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico se encuentra la suspensión por el patrono de los pagos correspondientes a un seguro médico para los empleados durante una huelga o la negociación de un nuevo convenio. Por el texto y la intención de la ley, esta práctica ilícita se refiere, específicamente, a la situación en que un patrono niegue a sus empleados la disponibilidad del plan médico, mediante la suspensión o la intención de suspender los pagos en concepto de primas.

La AAA no ha negado a sus empleados la disponibilidad de un plan médico. Por el contrario, durante la huelga y el proceso de negociación colectiva, los miembros de la Unión no han estado desprovistos de un seguro médico. El Plan ha estado brindando sus servicios a los unionados durante todo este proceso; además, el patrono ofrece la oportunidad a sus empleados de acogerse al seguro médico de la Triple *637S. El asunto traído ante la consideración de este Tribunal no es, pues, el impago de un plan médico a los empleados, sino el incumplimiento de la AAA con una obligación de pago contraída contractualmente con una aseguradora independiente, el Plan. La AAA le está pagando las aportaciones que debe a Triple S, pero no las que debe al Plan, a pesar de haberse comprometido a hacerlo mediante contrato. En otras palabras, la controversia no es si el patrono está pagando un plan médico a sus empleados, sino si está justificado en suspender unilateralmente el pago que acordó hacer a un plan en particular por servicios que se están prestando a los suscriptores de dicho plan, esto es, a los empleados de la AAA que optaron por el Plan. No se trata de la suspensión de los servicios de un plan médico provocado por un patrono en el fragor de una negociación con la Unión, sino del incumplimiento de una obligación contractual asumida por una corporación pública con una aseguradora médica.

Contrario a lo que alega la AAA, la Junta no tiene jurisdicción exclusiva en el caso de autos. Según explicamos, la Junta atiende asuntos que involucren los derechos públicos contenidos en su ley orgánica. La acción presentada por el Plan constituye un pleito privado en cobro de dinero. El Plan no intenta vindicar los derechos públicos de los unionados, porque el patrono no le ha negado a los empleados la disponibilidad de un plan médico. La controversia presentada ante los tribunales es si el Plan había cumplido con las obligaciones contraídas, cuyo cumplimiento era, a su vez, la condición para activar la obligación de la AAA de pagarle lo que le debía por los servicios provistos. El Plan reclama el cobro de una deuda líquida y exigible por los servicios que ha prestado y que presta a los empleados de la AAA. Se trata, por lo tanto, de un pleito para reclamar los intereses y derechos privados de una organización de servicios de salud que busca que se le compense por los servicios que provee a sus suscriptores.

*638La prueba contenida en los autos del caso, la cual fue creída tanto por el Tribunal de Primera Instancia como por el Tribunal de Apelaciones, indica que el Plan cumplió con aquello a lo que se obligó ante la AAA en el Documento Aclaratorio. Sólo resta determinar si la AAA está obligada a cumplir con lo allí acordado. Por consiguiente, resolvería que en el caso de autos no está en controversia la comisión de una práctica ilícita, sobre la cual sólo la Junta tendría jurisdicción, sino el incumplimiento de la AAA con el pago de una deuda. Así, la acción del Plan corresponde a una reclamación en cobro de dinero motivada por el incumplimiento de la AAA con una obligación de pago voluntariamente asumida.

No se nos ha planteado que la Junta tenga ante sí una querella por práctica ilícita promovida por los unionados acogidos al Plan y, aunque la tuviese, ello no sería impedimento al ejercicio de nuestra jurisdicción para atender los intereses privados ínsitos en está controversia.(10) Tampoco estaría facultado el Plan para promover su reclamación ante la Junta. Como parte ajena a la relación laboral, el Plan sólo puede intervenir si la Junta lo autoriza, una vez comenzado un procedimiento de querella, y entonces, según dispone la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, con el único propósito de aportar prueba relacionada a la práctica ilícita alegada, no el de reclamar la reivindicación de sus intereses privados. El asunto ante nuestra consideración requiere la participación plena del Plan como parte realmente afectada y con interés sobre lo que se resuelva en su día. Ello no sería posible en un procedimiento ante la Junta. La resolución de esta controversia *639también requeriría la participación extensa de la OCS y la posibilidad de ordenar a esta oficina que asuma un rol fiscalizador sobre el Plan, para lo cual la Junta no tiene facultad. Conforme a esto, la Junta tampoco podría implantar las medidas correctivas emitidas por la OCS. El rol que ha ejercido la OCS a lo largo de este proceso es muestra de cuán importante ha sido su intervención, la cual ha sido ampliada a instancias de este Tribunal.(11)

Las razones que ha formulado la AAA para no cumplir con su obligación no se relacionan a su disputa obreropatronal con la UIA, sino a un alegado incumplimiento del Plan con las disposiciones estatutarias que regulan el mercado de los seguros. Esto evidentemente está fuera del conocimiento especializado de la Junta. La Junta no tiene facultad sobre las operaciones de un plan médico ni sobre cómo funciona un sistema basado en primas por servicios de proveedores médicos. Ante lo planteado, se requiere un análisis basado en nuestro derecho de seguros para determinar si el Plan está operando adecuadamente y si ha cumplido con la obligación asumida en el Documento Aclaratorio. Somos los tribunales los llamados a resolver esta controversia.

Por otra parte, no debemos propiciar que un patrono tenga la plena libertad de calificar sus propios actos como práctica ilícita, sin que se haya presentado imputación alguna en ese sentido, con el propósito de determinar, a su conveniencia, el foro que tendrá jurisdicción sobre una con*640troversia y así evadir la jurisdicción del tribunal. Por consiguiente, contrario a la conclusión a la que llega este Tribunal, resolvería que el foro apelativo no erró al concluir que la negativa de la AAA de pagarle al Plan las aportaciones adeudadas no es materia de la jurisdicción exclusiva de la Junta.

En cuanto a las alegaciones de la AAA de que el tribunal estaba impedido de emitir un injunction preliminar en su contra por razón de la Ley Núm. 50, tampoco tiene razón. Como vimos, la Ley Núm. 50, supra, limita la jurisdicción de los tribunales para emitir interdictos en casos que “envuelva[n] o suija[n] de una disputa obrera”. 29 L.P.R.A. sec. 101. En otras palabras, la ley limita la jurisdicción interdictal de los tribunales solamente cuando se trate de casos que involucren o provengan de una disputa obreropatronal. La ley defíne “disputa obrera” de manera abarcadora, pero siempre dentro del marco de una controversia relativa a términos o condiciones de empleo “y a la asociación o representación de personas al negociar” sobre éstos. Es en ese contexto que aclara que las partes no necesariamente tienen que estar “en la relación inmediata de patrono y empleado”. 29 L.P.R.A. sec. 109(c). La amplitud de esta definición, por lo tanto, tiene como objetivo la protección de aquellos terceros, sean personas, empleados, asociaciones, organizaciones afiliadas u otras uniones, entre otras, que en ocasiones participan en las actividades concertadas de las uniones en ayuda mutua. De esa forma, la inclusión en el concepto disputa obrera de terceros, que no están en una relación propiamente laboral con un patrono, se limita a aquellos que participan en el conflicto de forma legítima para asegurar el libre ejercicio del derecho de asociación, de expresión y de negociación colectiva en las actividades concertadas de las uniones interesadas directamente en la disputa.

El Plan no es parte en la relación obrero-patronal entre la Unión y la AAA ni en el Convenio Colectivo acordado por *641ésta, ya que no es empleado de la AAA ni representa a los miembros de la Unión. Además, como antes indicara, la reclamación del Plan persigue vindicar sus intereses privados. Por lo tanto, resolvería que la controversia en el caso de autos no es una “disputa obrera” para efectos de la Ley Núm. 50, supra. A diferencia de la Mayoría del Tribunal, entiendo que este caso no se refiere a los términos o a las condiciones de empleo de trabajadores ni es en relación con la organización o representación de éstos o sobre la negociación, la fijación, el mantenimiento, el cambio o el esfuerzo para convenir términos o condiciones de empleo. Además, al no clasificar la presente controversia como una disputa obrera y permitir, por lo tanto la expedición de un injunction contra la AAA, no se afectarían los derechos constitucionales y estatutarios de los trabajadores. Por eso, no estamos ante una situación a la cual se puede aplicar la prohibición de la Ley Núm. 50, supra.

Por último, sólo queda por discutir si el injunction dictado se expidió conforme a derecho. De la prueba presentada ante el Tribunal de Primera Instancia surge que el Plan probó los requisitos necesarios para la concesión de un injunction. Un plan de salud opera a base del dinero que ingresa en concepto de primas mensuales, el cual se va gastando conforme se utilicen los servicios del plan por los suscriptores. En su comparecencia, la OCS explicó que si la AAA no paga las primas adeudadas y no continúa con los pagos sucesivos de éstas, se produciría un menoscabo de activos en el Plan. A su vez, esto causaría un problema serio de flujo de efectivo que impediría que el Plan cumpla con los pagos a los proveedores de servicios. Esta situación provocaría el colapso económico del Plan ante su incapacidad de cumplir con sus compromisos contractuales, y traería como consecuencia inmediata el que la OCS liquide al Plan e impida su funcionamiento como organización de servicios de salud. Además, los proveedores de servicios del Plan le han notificado su intención de dejar de atender a *642los asegurados si no reciben el pago inmediato de lo que se les adeuda. Esto, sin duda alguna, demuestra la naturaleza e irreparabilidad del daño que puede causársele al Plan si no se pagan inmediatamente las aportaciones que le corresponden. Debido a la urgencia del Plan de recibir activos y la amenaza cercana de su posible liquidación, el tramitar esta reclamación por la vía ordinaria contra la AAA tornaría en académica la controversia. Por consiguiente, no hay un remedio adecuado en la vía ordinaria que evite que la controversia se torne académica y los posibles daños de mayor consideración a la actual situación económica del Plan.

A la luz del derecho aplicable, el Plan tiene probabilidad de prevalecer en la resolución final de este caso. La deuda de la AAA es líquida y de fácil determinación, además de que la obligación consta claramente en un documento firmado por las partes. La AAA estaba obligada a pagar estas primas al Plan, ya que por medio del contrato y de sus acciones permitió que sus empleados eligieran libremente entre dos planes médicos. Sin embargo, continuó pagando las primas a uno y se abstuvo de enviarle los pagos correspondientes al otro. Esto es un patente incumplimiento de su parte. La propia AAA reconoce la deuda y su actuación intencional de retener los pagos correspondientes. Por último, no permitir el injunction tendría un impacto considerable sobre el interés público, ya que expondría a miles de asegurados y sus familias a quedarse sin plan médico, además de permitir que deudas millonarias con proveedores de salud queden incumplidas.

Por todo lo anterior, entiendo que tanto el foro primario como el apelativo actuaron correctamente en este caso y disiento del dictamen emitido hoy.

SENTENCIA

Este caso trata de una disputa obrero-patronal donde se plantea que es imperativa la abstención de los tribunales en la consideración de los méritos de la controversia suscitada entre las partes, para que sea la Junta de Relaciones del Trabajo la entidad que la atienda.

I

El 28 de septiembre de 2000 la Unión Independiente Auténtica (UIA o Unión) y la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (Autoridad) suscribieron un Convenio Colectivo (Convenio) para regir sus relaciones obrero-patro*604nales a partir del 1 de julio de 1998, hasta el 30 de junio de 2003. El Art. XXV del Convenio disponía que la Autoridad habría de aportar a un plan médico o de salud para beneficio de los empleados unionados.

El plan médico contratado por la UIA fue el Plan de Salud de la UIA, Inc. (Plan). El Plan es una corporación sin fines de lucro creada con el propósito de brindar servicios de cuidados de salud a los empleados de la Autoridad que fuesen miembros de la UIA, así como a sus empleados jubilados. El Plan opera según las disposiciones de la Ley de Organizaciones de Servicios de Salud. Arts. 19.010-19.270 del Código de Seguros de Puerto Rico, 26 L.P.R.A. sees. 1901-1927.

En agosto de 2004, luego de meses de negociación sobre los términos del nuevo convenio colectivo, la UIA decretó una huelga contra la Autoridad. Tras varias semanas en huelga, las partes llegaron a unos acuerdos parciales, entre los cuales se incluyó uno relacionado con el plan médico. En una estipulación de 18 de octubre de 2004 se dispuso, entre otras cosas, que los miembros de la Unión seleccionarían como su plan médico entre el Plan Médico de la UIA Inc., o el Plan Médico Triple S. La Autoridad se comprometía en este “acuerdo” a que sus aportaciones al Plan comenzarían a hacerse a partir del mes de octubre de 2004. Este acuerdo, sin embargo, no fue firmado por los representantes de las partes.

Posteriormente, el 28 de diciembre de 2004 la Unión y la Autoridad suscribieron y firmaron una nueva estipulación en la cual se especificó que permanecían vigentes las disposiciones referentes al plan médico consignadas en la estipulación del 18 de octubre de 2004 y lo dispuesto sobre el plan médico en el Convenio suscrito en 2000.

En junio de 2005, la Unión, la Autoridad y el Plan suscribieron un documento titulado Documento Aclaratorio, en el cual, entre otras cosas, la Autoridad se comprometió a remitir “al Plan de Salud UIA las aportaciones correspon*605dientes a los meses de enero a mayo de 2005”. Petición de certiorari, Apéndice, pág. 104. El acuerdo dispuso también que la Autoridad reanudaría sus aportaciones pendientes al Plan a partir del 1 de junio de 2005, así como las aportaciones mensuales, sujeto a varias condiciones acordadas.(1) La Autoridad no reanudó el pago de dichas aportaciones.

Así las cosas, el 3 de noviembre de 2005 el Plan presentó ante el Tribunal de Primera Instancia una demanda de sentencia declaratoria y solicitud de injunction contra la Autoridad y la UIA, reclamando los dineros adeudados por concepto de primas del plan de seguro. Se requirió de la Autoridad el pago de la cantidad de $6,426,225, y de la Unión requirió el pago de $2,659,950, adeudado por el mismo concepto.

La Autoridad se opuso a lo solicitado por el Plan por entender que el tribunal no tenía jurisdicción para atender la disputa y porque el remedio solicitado era improcedente en derecho. La Autoridad argüyó que de estimarse que el Convenio suscrito entre ésta y la Unión estaba vigente, la suspensión de las aportaciones del patrono al plan médico de los empleados debía calificarse como una práctica ilícita del trabajo, por lo que la jurisdicción primaria para atender en esta controversia le correspondía a la Junta de Relaciones del Trabajo del Departamento del Trabajo y Re*606cursos Humanos. En la alternativa, indicó que de concluirse que el Convenio no estaba vigente, el tribunal carecía de jurisdicción para dictar remedio interdictal alguno, ya que la práctica objetada constituiría una disputa obrero-patronal y la Ley Núm. 50 de 4 de agosto de 1947 (Ley Núm. 50), 29 L.P.R.A. sec. 101 et seq., prohíbe la concesión de tal remedio extraordinario en disputas laborales.

El foro primario rechazó el planteamiento de la Autoridad al concluir que el caso versaba sobre el incumplimiento de una obligación contractual asumida por el patrono, la Unión y el Plan en relación con los servicios de salud. Por otro lado, dispuso que no aplicaba la Ley Núm. 50, ya que la parte demandante en el caso, el Plan, no era ni patrono, ni empleado, ni organización obrera. En vista de tal determinación, procedió a señalar la vista de injunction correspondiente.

Celebrada la vista, el tribunal emitió una resolución el 9 de noviembre de 2005, concediendo el injunction preliminar solicitado. Ordenó también a la Autoridad pagar al Plan las aportaciones adeudadas entre junio a noviembre de 2005. La resolución dictada no le ordenó a la Unión a pagar el dinero adeudado por ésta al Plan.

Insatisfecho con la determinación del foro primario, la Autoridad presentó, en esa misma fecha, un recurso de certiorari ante el Tribunal de Apelaciones. En el recurso presentado se plantearon, esencialmente, los mismos señalamientos esgrimidos ante el tribunal de instancia. Luego de varios trámites procesales, el Tribunal de Apelaciones dictó su sentencia el 22 de noviembre de 2005, confirmando la determinación del Tribunal de Primera Instancia.

Nuevamente en desacuerdo, la Autoridad presentó el correspondiente recurso de certiorari ante este Tribunal, el cual se acompañó con una moción en auxilio de jurisdicción.(2) En el recurso presentado, la Autoridad se *607reiteró en sus argumentos de falta de jurisdicción sobre la materia e improcedencia del remedio dictado.

En su escrito ante nosotros el Plan argüyó que este caso no versaba sobre una disputa obrero-patronal, por lo que no aplica la Ley Núm. 50. El Plan indicó que no tenía relación de empleado con la Autoridad ni que era miembro de la unidad apropiada, sino que operaba como una entidad independiente de ambas. En vista de ello, la controversia planteada no podía catalogarse como de carácter obreropatronal. Sostiene entonces que se trata, llana y sencillamente, de un asunto de incumplimiento de parte de la Autoridad con los acuerdos pactados.

La Unión, por su parte, esgrime fundamentalmente los mismos señalamientos que el Plan. Argumenta, sin embargo, que de estimarse que la jurisdicción primaria le corresponde a la Junta de Relaciones del Trabajo, procede preterir el cauce administrativo, habida cuenta que la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico reconoce el derecho de los trabajadores a estar protegidos contra riesgos a su salud en su trabajo o empleo.

El 5 de diciembre de 2005, el Plan presentó una moción en auxilio de jurisdicción ante este Tribunal solicitándonos *608que le ordenáramos a la Autoridad a pagar la deuda en concepto de primas hasta entonces adeudada, pues de lo contrario se afectaría la solvencia del Plan. El 8 de diciembre de 2005 expedimos el auto solicitado y le ordenamos a la Autoridad a pagar al Plan el dinero reclamado en la moción de 5 de diciembre.(3)

Posteriormente, la Oficina de la Comisionada de Seguros solicitó comparecer como amiga de la corte; solicitud, a la cual accedimos.

Poco después, el Plan nos solicitó que diéramos el caso por sometido a tenor con la Regla 50 del Reglamento del Tribunal Supremo, 4 L.P.R.A. Ap. XXI-A. Tanto la Autoridad como la UIA se allanaron a la petición del Plan.

Atendidos los múltiples escritos presentados por las partes y por la Comisionada de Seguros, pasamos a resolver.

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La controversia en este caso requiere que determinemos a quién le corresponde atender la controversia que se generó entre la Autoridad, la Unión y el Plan referente al pago de las primas del plan de salud de los empleados de la Autoridad. Por las razones que enumeramos, resolvemos que la jurisdicción para atender y resolver la controversia le corresponde a la Junta de Relaciones del Trabajo, por lo cual el tribunal de instancia no tenía jurisdicción para dictar el injunction que le fue solicitado. Veamos.

La política pública afirmada a través de la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, Ley Núm. 130 de 8 de mayo de 1945 (29 L.P.R.A. sees. 62-64 y 65-76), promueve la paz industrial por medio de la negociación colectiva. “Es *609la política del Gobierno eliminar las causas de ciertas disputas obreras, fomentando las prácticas y procedimientos de la negociación colectiva y estableciendo un tribunal adecuado, eficaz, e imparcial que implante esta política.” 29 L.P.R.A. see. 62(4).

A tenor con tales propósitos, la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico creó la Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico (Junta) como el foro o “tribunal adecuado” para velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud de un convenio colectivo y evitar que cualquier persona incurra en prácticas ilícitas del trabajo. Para cumplir con tal encomienda, se le confirió jurisdicción exclusiva a la Junta sobre estos asuntos. Esta facultad de la Junta no puede ser afectada por ningún otro medio de ajuste o prevención, salvo circunstancias especiales. 29 L.P.R.A. sec. 68(a); Martínez Rodríguez v. A.E.E., 133 D.P.R. 986, 994 (1993); P.R.T.C. v. Unión Indep. Emp. Telefónicos, 131 D.P.R. 171, 188 (1992).

De este modo, se sustrajo de los tribunales las controversias relacionadas con el cumplimiento de los contratos obrero-patronales. El legislador estimó que sólo un organismo especializado y diseñado exclusivamente para ese propósito, como es la Junta, podría dar plena eficacia a los derechos de organización y de negociación colectiva. P.R.T.C. v. Unión Indep. Emp. Telefónicos, supra, págs. 188 y 190; F.S.E. v. J.R.T., 111 D.P.R. 505, 513 (1981); Puerto Rico Telephone v. Junta Rel. Trabajo, 86 D.P.R. 382, 395 (1962).

De otra parte, hemos indicado que cualquier actividad o actuación realizada por el patrono o la unión que interfiera o restrinja los derechos de los obreros a organizarse y a negociar colectivamente, se considera una práctica ilícita del trabajo sujeta a la jurisdicción exclusiva de la Junta. F.S.E. v. J.R.T., supra, pág. 512. Así, hemos expuesto que “nuestros legisladores —conscientes del impacto que representa el quebrantamiento de los convenios colectivos, con sus acciones concertadas concomitantes, en la incipiente *610economía industrial del país— optó por definir como práctica ilícita tanto del patrono como de la unión, la violación de convenios, y delegó en la Junta Estatal la facultad de darle efectividad y vigencia a la política pública para la protección de la comunidad que encarna tal pronunciamiento”. P.R. Telephone v. Junta Rel. Trabajo, supra, pág. 396.

Específicamente, la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico fue enmendada para añadir como práctica ilícita del trabajo aquellas circunstancias en las que el patrono “[s]uspenda o demuestre la intención de suspender los pagos por concepto de seguros y planes médicos de los empleados y dependientes de éstos, mientras se esté negociando un nuevo convenio colectivo o durante una huelga, siempre que haya mediado previamente una petición escrita al patrono por parte de la unión que los representa para que aquél continúe efectuando los referidos pagos”. (Énfasis nuestro.) Ley Núm. 97 de 15 de julio de 1988 (29 L.P.R.A. sec. 69(l)(k)). Véase A.E.E. v. J.R.T., 113 D.P.R. 234 (1982) (donde se resolvió que no pagar los beneficios por accidente durante el período de huelga constituye una violación a las disposiciones de un convenio colectivo).

Aun cuando el convenio colectivo, como norma general, establece la relación laboral entre un patrono y sus empleados —representados por la unión— los acuerdos que allí se plasman pueden incidir sobre variados intereses. La provisión de servicios médicos a través de un plan de salud para los miembros de un taller unionado representa una conquista de los empleados en el proceso de negociación. Como es evidente, ello habrá de requerir que se ejecuten pagos a la aseguradora para así cumplir con el acuerdo laboral.

Ahora bien, que intervenga una aseguradora, como en este caso, no desvirtúa la naturaleza de la disputa obrera. A tales efectos, la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico define “disputa obrera” como

*611... cualquier controversia relativa a los términos, tenencia o condiciones de empleo o en relación con la organización o representación de empleados o sobre negociación, fijación, mantenimiento, cambio o esfuerzo para convenir términos o condiciones de empleo, estén o no los disputantes en la relación inmediata de patrono y empleado. (Enfasis nuestro.) 29 L.P.R.A. see. 63(6).

Lo importante es que el asunto planteado se refiera o esté estrechamente vinculado con los derechos que se reconocen y establecen en la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, independientemente de si los disputantes están “en la relación inmediata de patrono y empleado”. En estos casos la jurisdicción exclusiva es de la Junta, ya que “[s]us funciones son estrictamente las de realizar los propósitos públicos de la Ley de Relaciones del Trabajo y sus órdenes van dirigidas a vindicar el interés público y no intereses privados”. U.T.I.E.R. v. J.R.T., 99 D.P.R. 512, 528 (1970). Debido a ello, cuando se trate de corregir una práctica ilícita del trabajo, de las enumeradas en nuestra legislación laboral, corresponde a la Junta la jurisdicción para dilucidar la controversia. Véase Asoc. de Guardianes v. Bull Line, 78 D.P.R. 714, 719-720 (1955).

Con este trasfondo, repasemos nuevamente los hechos atinentes a esta controversia, previo a la aplicación de los hechos al Derecho expuesto.

h-J hH I—1

El Art. XXV del Convenio Colectivo proveía para la aportación de las primas de un plan médico o de salud por parte de la Autoridad en beneficio de los empleados unionados que así lo requiriesen. Como se indicó, la Unión contrató el Plan para brindarles servicios médicos a los empleados unionados de la Autoridad.

Mientras se negociaba un nuevo convenio colectivo, surgieron conflictos en cuanto a varias cláusulas del Convenio, lo que culminó en un decreto de huelga por parte de la *612UIA. Luego de varias semanas en huelga, el patrono y la Unión realizaron varios acuerdos o estipulaciones para poner fin a la huelga y continuar con la negociación del nuevo convenio colectivo. En la primera estipulación de 18 de octubre de 2004, la cual no fue firmada por el Plan, se acordó que la Autoridad aportaría, a partir de octubre de 2004, las primas de los empleados que prefirieran unirse al Plan.(4) Se hizo la salvedad que continuarían aplicando los artículos y las disposiciones del Convenio referente al seguro médico que no hubiesen sido modificados por la estipulación anterior.

Posteriormente, las partes se reunieron y firmaron el Documento Aclaratorio, esta vez firmado también por el presidente del Plan, para acordar la manera y las condiciones bajo las cuales la Autoridad pagaría las primas del plan de salud, según disponía el Convenio. El hecho de que el funcionario del Plan haya firmado el referido documento, no desvirtúa la naturaleza de las negociaciones obrero-patronales para proveerle a los unionados el beneficio a un plan médico acordado bajo el Convenio. Los acuerdos que se hicieron con posterioridad al contrato laboral, y mientras se negociaba el nuevo convenio colectivo, deben atenderse como un todo y no como un contrato privado individual entre el Plan y la Autoridad. Tanto la estipulación de 18 de octubre de 2004 como el Documento Aclaratorio están inexorablemente atados a las negociaciones que se llevaban a cabo sobre las relaciones obreropatronales. El hecho de que dentro de las negociaciones se lleguen —de manera incidental— a distintos acuerdos para facilitar la negociación y evitar los conflictos propios de una huelga, no desvirtúa su naturaleza, con el fin de conceder jurisdicción original al foro judicial.

No nos convence, por lo tanto, el argumento del Plan y de la Unión de que estamos frente a un caso de incumpli*613miento con los acuerdos convenidos y no frente a una disputa obrero-patronal. Ello requeriría que obviáramos el proceso de negociación complejo que llevaba a cabo la Unión y la Autoridad previo a la firma de la estipulación. No hay duda que los derechos que se negociaron en la estipulación son parte de las obligaciones recíprocas entre patrono y empleado que se negociaron originalmente con el convenio colectivo y que formaban parte de las negociaciones.

De otra parte, la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico regula los asuntos o las controversias que surgen en el contexto de la relación obrero-patronal, indistintamente de que las partes involucradas que reclamén un derecho estén o no “en la relación inmediata de patrono y empleado”. 29 L.P.R.A. sees. 63(6) y 109(c). Lo imprescindible para determinar si una controversia constituye o no una disputa obrero-patronal no es quién plantea el asunto, sino de dónde surgen los derechos reclamados. Como he-mos visto, en este caso el derecho reclamado surge del convenio colectivo y de los acuerdos pactados por las partes mientras negociaban un nuevo convenio colectivo.

Mediante el presente pleito se pretende obligar al patrono a pagar las sumas alegadamente adeudadas por concepto de aportaciones en beneficio de los empleados acogidos al Plan. La Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico expresamente prohíbe la conducta desplegada por el patrono —e.g., la suspensión por el patrono de los pagos correspondientes a un seguro médico para los empleados durante la huelga o la negociación de un nuevo convenio— por lo que nos encontramos ante una actividad concertada protegida cuya jurisdicción primaria es exclusiva de la Junta. Por lo tanto, los foros judiciales carecían de jurisdicción para dilucidar inicialmente si el patrono había incurrido en la práctica ilegal de cancelar los pagos correspondientes al plan médico mientras se negocia un nuevo convenio colectivo o durante una huelga.

*614Por otro lado, no podemos avalar la tesis de que no estamos ante una práctica ilícita del trabajo, ya que los empleados han tenido disponible un plan médico mientras las partes están en pugna. No hay nada en la disposiciones legales aplicables que permitan establecer una diferencia entre la suspensión de pagos de primas que conlleve la cancelación inmediata de los servicios de salud para los empleados y una situación mediante el plan médico continúa brindando los servicios, a pesar de la suspensión de los pagos por parte del patrono. Por el contrario, el texto claro de la enmienda al Art. 8 de la Ley Núm. 130, supra, configura como práctica ilícita “la intención de suspender los pagos por concepto de seguros y planes médicos de los empleados y dependientes de éstos ...”. 29 L.P.R.A. see. 69(l)(k). Por consiguiente, sería contrario a los claros propósitos de la legislación obrera concluir que su aplicabilidad se circunscribe a situaciones en las cuales los empleados se queden sin los beneficios del plan.(5)

Forzoso resulta concluir que la demanda presentada ante el tribunal de instancia imputaba una práctica ilícita de trabajo, según el Art. 8(l)(k) de la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, 29 L.P.R.A. sec. 69(l)(k). Correspondía a la Junta, por lo tanto, dilucidarlo en el ejercicio de la jurisdicción exclusiva que sobre dicha materia la ley ex-presamente le ha conferido.(6) Las partes estaban impedidas de preterir el cause administrativo. Cabe señalar que la Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico está fa*615cuitada para, en el ejercicio de su discreción y mientras dilucida esta controversia, dictar cualquier orden que es-time necesaria y apropiada para hacer efectiva sus prerrogativas. Véase 29 L.P.R.A. secs. 68-70. Véase Reglamento Núm. 2 de la Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico de 8 de julio de 1957, Reglamento Núm. 17 del Departamento de Estado.

Se dicta sentencia mediante la cual se revoca la sentencia dictada por el Tribunal de Apelaciones y se resuelve que la jurisdicción para atender en esta controversia le corresponde, en primera instancia, a la Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico.

Así lo pronunció, manda el Tribunal y certifica la Secretaria del Tribunal Supremo. La Jueza Asociada Señora Fiol Matta disintió con una opinión escrita, a la cual se le unió el Juez Asociado Señor Fuster Berlingeri. El Juez Asociado Señor Rebollo López no interviene.

(Fdo.) Aida Ileana Oquendo Graulau

Secretaria del Tribunal Supremo